优惠政策 |2024-01-09
《奉贤区“贤城贤治·贤才毕至”人才服务体系
建设办法（草案）》政策解读
一、《办法》起草背景和意义
习近平总书记在党的二十大报告中提出，“加快建设世界重要人才中心和创新高地，促进人才区域合理布局和协调发展，着力形成人才国际竞争的比较优势。”为深入贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于做好新时代人才工作的新理念新战略，2023年3月，上海市人才工作会议对建设高水平人才高地、全面加强和改进新时代人才工作，提出一系列指导意见。近些年，奉贤区聚焦国家重大人才战略和上海人才政策，制定了《奉贤区人才发展“十四五”规划纲要》等，聚焦关键领域人才发展支撑，提出实施更加积极有效的人才政策，促进人才合理布局和协调发展，对人才高地建设做出了进一步高屋建瓴的规划。2023年3月，区委人才办牵头发布《关于推行“一园区一驿站一专员”人才服务机制的通知》，提出以更温暖的服务吸引、延揽、凝聚人才，对打通精准服务人才企业的“最后一公里”的阵地建设和服务机制提出具体要求。
在上述背景下，结合奉贤实际，奉贤区人社局拟出台《奉贤区“贤城贤治·贤才毕至”人才服务体系建设办法（草案）》，旨在梳理整合现有人才服务资源和举措，扩大提升人才服务内涵和质量，通过推动人才服务精准化施策和精细化治理，形成深具奉贤特色的“贤才”服务体系品牌，以一流服务不断提升人才服务感受度和满意度，让各类人才进得来、留得住、发展好，为奉贤经济高质量发展提供源源不断的人才支撑和智力支持。
二、《办法》的主要内容
（一）拓展人才服务事项。进一步深化推进人才引进落户、居转户、应届生落户、留学生落户等人才落户政策，用足用好五大新城和临港自贸区人才落户优惠政策，做好各类人才落户政策的平衡衔接。加快实施人才购房优惠、租房补贴、物业免租、人才公寓等宜居多元的人才安居工程。完善人才薪酬激励制度，优化人才就医、子女就学保障机制。以“贤才卡”为依托，整合人才、政策等核心数据库，引入多项服务功能，将人才服务由物质待遇向精神待遇转变。
（二）布局人才服务矩阵。将“多线服务”转变为“一门通办”，推动服务内容向提供政策咨询，创新创业辅导培训，高层次人才“一对一”服务。推动“贤才驿站”在全域布点，深入推进“一驿站一专员”机制，推行“现场办、代理办、陪同办”等定制化服务。构建线上线下一通到底的“贤才服务网络”，以人才服务一码集成为载体，打造“云上贤才港”，积极打造“人才政策计算器”，推动实现人才政策一网通查、一键匹配、一网通办。
（三）完善人才服务机制。健全“走出去”服务机制，通过组织辖区内重点企业走进高校开展奉贤城市推介、人才专向招聘等活动，为用人单位和毕业生搭建人才供求对接平台。探索“引进来”服务机制，创新推行“贤才大巴”、“贤才训练营”、“贤来客栈”等工作机制，不断构建高校人才、实体企业双向流动的沟通交流机制。完善“上得来”服务机制，以“贤才问诊”为模式，主动对接街镇、企业、高校等人才集聚、培养、输出单位，构建人才服务的“基层问诊、专家看诊、部门会诊、联合应诊”高效反应机制。深化“下得去”服务机制，拓展“三进三同步”服务范畴，推动人才引进后的职业培训、劳动关系、纠纷处置等服务开展。夯实“干得好”服务机制，聚焦政策落地、要素畅通、环境优化、企业纾困等人力资源服务。构建“转得动”服务机制，打造“贤才沙龙”服务品牌，为人才、资金、科技、产业四链融合打造“润物无声”软环境。
（四）营建人才服务生态。大力实施贤才选拔培养专项行动，持续加大对区级以上高层次人才工作便利、生活礼遇的优待服务力度。充分发挥荣誉表彰精神引领、典型示范作用，充分调动各类人才工作者、人力资源机构、人才使用主体的积极性和创造性。联动街镇一体推进举办各类人才体验、培训、赛事、路演等活动，带动形成全区上下礼遇人才、成就事业的浓厚氛围。
三、《办法》的工作保障机制
为确保政策落实，从工作协调、管理考核等方面完善机制。建立工作协调机制，由区委人才办牵头抓总，建立区“贤才”服务体系协调推进联席会议制度，区人社局负责综合协调各服务事项。建立动态管理机制，服务事项适时更新，对于不能满足人才需求的及时予以调整。建立工作督办考核机制，纳入年度区人才工作目标责任制考核范畴，适时开展满意度测评，给予服务成效明显的单位适当激励。
文件链接：https://xxgk.fengxian.gov.cn/art/info/678/i20231002-d8frh79cxqg12kuk6q
